Ligos atostogų draudimo stažas. Draudimo patirties apskaičiavimas

Draudimo įrašas dėl nedarbingumo atostogų irkonkrečiau, tai, kad buvo užbaigta patirtis, neseniai buvo komentuota vienoje iš Rusijos Federacijos Socialinio draudimo fondo biurų. Pareigūnai nusprendė priminti, kaip darbdaviai turėtų užpildyti draudimo laikotarpio eilutę neįgalumo lape.

Taigi, draudimo stažas dėl ligosyra nurodytas eilutėje su atitinkamu pavadinimu. Ląstelėse "metai" ir "mėnesiai" verta įvesti visą darbo metus ir mėnesius, į kuriuos atsižvelgiama darbuotojo draudimo patirtoje. Pagal eilutę "ne draudimo laikotarpiai" atsižvelgiama į darbuotojo karinių ar kitų tarnybų laikotarpį. Lėšų atostogų lapo tarnybos trukmė turi atspindėti bendrą darbo sutarčių metų ir mėnesių skaičių. Taip pat per šį laikotarpį būtina įtraukti tarnybos laiką teisėsaugos institucijose, karinėse ir gaisrų gesinimo tarnybose.

Kas yra draudimo patirtis?

Draudimo laikotarpis apima darbo laikotarpįsutartyje, civiliniame, savivaldos ar valstybės tarnybiniame laikotarpyje, taip pat laikotarpis, per kurį darbuotojui buvo taikomas privalomasis socialinis draudimas ligos, nėštumo ir motinystės atvejais. Šie laikotarpiai nurodyti draudimo patirties patvirtinimo ir skaičiavimo taisyklėse. Tokie laikotarpiai apima tuos atvejus, kai privatus notaras, individualus verslininkas, advokatas, apsaugininkas ir kt. Savanoriškai sumokėjo draudimo įmokas Rusijos Federacijos FSS.

Reikėtų prisiminti, kad draudimo laikotarpis neapimakai kurie laikotarpiai, į kuriuos anksčiau buvo atsižvelgta. Šis kariuomenės tarnavimo laikas, mokymas profesinėse mokyklose ir kt. Aptarnavimo trukmė skaičiuojama įrašais darbaknygėje. Dėl veiklos, kuri nėra nurodyta darbaknygėje, jos įtraukimui į draudimo laikotarpį turite pateikti į apskaitos skyrių specialiuosius dokumentus, kurių pavadinimą nurodėte ten.

Norint apskaičiuoti draudimo stažą dėl nedarbingumo atostogų, jums reikės darbo knygos ir skaičiuoklio.

Apskaičiuokite vidutinį uždarbį, viskąšiam atsiskaitymo laikotarpiui sukaupta suma yra padalinta iš 730. Įdarbinimo suma apima visus mokesčius ir mokėjimus apdraustajam. Gauta suma negali būti didesnė už sumą, nustatytą vertinimams. Ribos suma keičiasi kasmet, naujoji informacija gali būti paaiškinta darbdaviui arba jūsų organizacijos apskaitos skyriuje.

Jei darbuotojo draudimo patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai,Ligoninė skaičiuojama pagal minimalų darbo užmokestį. Minimalus darbo užmokestis labai dažnai keičiasi, todėl verta patikrinti sumą apskaitos skyriuje.

Jei jūsų draudimo stažas yra trumpesnis nei 5 metai - reikalaujuvidutinio dienos darbo užmokesčio mokėjimas 60%. Jei bendras draudimo laikotarpis yra 5-8 metai, mokėjimas turi būti atliekamas 80% reikalaujamos sumos. Draudimo laikotarpiu daugiau nei 8 metų amžiaus asmenys gali gauti 100% vidutinį dienos uždarbį. Nepamirškite, kad nėščios moterys taip pat gauna visą vidutinį dienos uždarbį, net jei jų patirtis šioje darbo vietoje yra mažesnė nei šeši mėnesiai. Tokia pati išimtis taikoma darbuotojams, kurie yra sužeisti gaminant. Šiais dviem atvejais draudimo stažas dėl nedarbingumo atostogų neturi reikšmės.

Jei ligos atostogos buvo išduotos per mėnesįpo atleidimo iš darbo, turite teisę gauti buvusio darbdavio materialines išmokas. Atleidimo priežastis, taip pat ligos trukmė šiuo atveju nesvarbi. Ir jei tokiu atveju darbo sutartis buvo sudaryta daugiau nei prieš šešis mėnesius, galite gauti mokėjimą, kurio suma bus 60% vidutinio darbo užmokesčio. Jei darbuotojas dirbo bendrovėje trumpiau nei šešis mėnesius, jis gali tikėtis sumokėti vieną minimalų darbo vienetą.

Atminkite, kad materialinė pašalpa skiriama tik tada, kai darbuotojas buvo sergantis, o ne jo vaikas ar kitas šeimos narys.