Darbo laiko norma

Sudarant darbo sutartis,nustatydami darbuotojų ir darbdavio pareigas ir teises, kiekvienas darbuotojas tikisi, kad per nurodytą laiką jie atliks savo darbą, tikėdamiesi praleisti laisvą laiką, daugiausia dėmesio skiriant jų asmeniniams poreikiams. Kadangi darbdavys dažnai siekia priešingo rezultato, valstybė nusprendė išspręsti galimas problemas darbo teisės pagalba, nurodydama darbo laiko normas. Tiesą sakant, teisinio reguliavimo klausimai ir suformuota darbo teisė.

Darbo laiko norma aiškiai apibrėžiadarbo valandų skaičius, reikalingas darbuotojo darbui, ir atsispindi darbo sutartyse, kolektyvinėse sutartyse, vidaus darbo taisyklėse ir kituose teisės aktuose.

Apskaitos laikotarpis nustato darbo sutartį arba vietinius aktus: darbuotojas laiko nustatytą laiką pagal perėjimo tvarkaraštį. Grafikai atitinkamai yra skirtingi.

Nurodytas darbo laiko standartasĮstatymai numato tokius laiko įrašų tipus: dienos apskaitos, savaitės skaičiavimai ir skaičiavimai. Savaitės apskaita yra tinkama, kai įstatymas tiesiogiai normalizuoja darbo savaitę ir nustato savaitės (arba dienos) darbo laiko trukmę. Kasdienio darbo trukmė atsispindi grafike, atsižvelgiant į konkrečią savaitės normą. Suderinta apskaita yra tinkama, kai savaitės ar dienos darbo laiko norma negali būti aiškiai nustatyta (skiriasi).

Apibendrinta apskaita, kaip taisyklė, reiškiadarbas keičiamas. Todėl pakeitimų tvarkaraščiai turi būti parengti iš anksto. Sudėtiniai tvarkaraščiai pateikiami darbuotojams, dirbantiems įmonėje, bent prieš mėnesį, kol jie bus pradėti eksploatuoti. Šio tipo apskaita naudojama pamainoms, vandens ir geležinkelio transporto darbuotojams, taip pat organizacijoms, dirbančioms nuolat.

Gautas apdorojimas (arba, atvirkščiai,defektai) yra reglamentuojami konkrečiu ataskaitiniu laikotarpiu ir kompensuojami kitų pakeitimų sumažinimu arba negali būti suteikiamos atskiros atostogos (poilsio) pagal kitus tvarkaraščius (tačiau dažnai darbdaviai vis dar vykdo tokius pažeidimus).

Perdirbimas yra viršvalandinis darbas. Jei faktinė darbo trukmė nesutampa su planuojamu poslinkiu, kai kurių dienų apdorojimas kompensuojamas kitų dienų skaičiaus sumažėjimu ir atvirkščiai, tačiau tik per ataskaitinį laikotarpį. Bendras mėnesinis darbo laiko standartas neturėtų likti nepakitęs.

Su sukaupta darbo laiko apskaita negalima persvarstyti poslinkio grafiko.

Sukdami sukimosi sukimosi grafiką(metinis, papildomas) neatsižvelgiama. Jei bendras darbuotojo dirbančių valandų skaičius nuo apskaitos laiko iki nutraukimo viršija įprastą anksčiau nustatyto darbo laiko tam tikru laikotarpiu trukmę, tada apdorojimas turėtų būti laikomas viršvalandžiu ir papildomai mokamas.

Mėnesinis tam tikrų darbo laiko rodiklislaikotarpiai turėtų būti skaičiuojami pagal penkių dienų darbo savaitės grafiką kartu su savaitgaliais ir pagal darbo trukmę aštuonias valandas įprastą dieną ir septynias valandas atostogų dieną keturiasdešimt valandų darbo savaitę. Jei darbo savaitės trukmė paprastai yra iki keturiasdešimties valandų, o per penkias dienas darbo laikas neturėtų būti sumažintas.

Pavyzdžiui, 2013 m. Sausio mėn. Darbo valandų apskaičiavimas:

- kalendorinės dienos - tik 31;

- darbo dienos - tik 17;

- atostogos - tik 14 (įskaitant atostogas).

Sausio darbo laiko norma:

1) 136 valandos (jei per 40 valandų darbo savaitę);

2) 122,4 valandos (jei per 36 valandas darbo savaitę);

3) 81,6 valandos (jei per 24 darbo valandas).