Įdarbinimas. Kas tai yra gyvūnui?

Šiuo metu vis labiau populiarėjajie įveda žodžius, kurių reikšmė nėra užfiksuota visiems. Tai apima žodį "įdarbinimas". Tai paprasta: skolinantis užsienio žodžius, galite sustiprinti tam tikrų frazių ir frazių prasmę. Arba, dažniau pasitelkiant užsienio kalbos žodžius, visiems žinoma išraiška duoda stipresnę emocinę spalvą.

Taigi, įdarbinimas yra procesas, kurio metubet kokia specializuota įmonė (vykdytojas) atrenka žmones dirbti kitoje įmonėje (klientui). Tuo pačiu metu klientas sumoka tam tikrą piniginį atlygį už kiekvieną dalyvaujančio darbuotojo arba už visą įvykdytą užsakymą. Taigi galime daryti išvadą, kad personalo įdarbinimas už bendrovės personalo tarnybos ribų yra įdarbinimas. Agentūros, įdarbinančios personalą pagal užsakymą kitų organizacijų - įdarbinimo įmonės.

Šio žodžio kilmė yra įsišaknijusiprancūzų kalba, kur jos prasmė tampa aiški: prancūzų žodis "recruiter" reiškia "įdarbinti". Taip pat galite kreiptis į vokiečių kalbą, kuri plačiai naudoja vieno šakninio žodžio rekrut, ty asmenį, kuris yra samdomas arba samdomas. Taip pat galite prisiminti istoriją, kurioje buvo pasakyta apie vyrus, kurie atlieka įdarbinimo pareigas, t. Y. kurie tarnavo kariuomenei spaudžiant ar rečiau samdant.

Taigi, tampa aišku, kad įdarbinimas- tai personalo atrankos, atsižvelgiant į reikalavimus ir specifiką įmonėje. Specialūs įdarbinimo organizacija, kuri šiuo metu yra kuriama vis daugiau ir daugiau, kad sutartį su bendrove, dėl kurių įdarbinti ekspertus. Šio sutarties objektas yra atsakingi darbuotojai nustatytus reikalavimus klientui įdarbinimas. Agentūra rūpinasi visų savo įsipareigojimų pagal darbuotojo rado nustatytus kriterijus.

Norint rasti žmogų aukšto ar aukšto lygiolyderio pozicija, įdarbinimo agentūra pradeda vadinamosios tikslinės paieškos procesą. Šiuo etapu reikia apdoroti duomenis apie tuo metu dirbančius aukštos kvalifikacijos specialistus, o ne ieškodami darbo. Ypatingas personalo atrankos bruožas yra darbuotojo viliojimas iš tremties vietos į kitą, kai pažvelgiama į keletą įdomių pranašumų.

Taigi galime pasakyti, kad įdarbinimas yranatūra "medžioklės medžioklės" arba, kaip tai vadinama JAV ir kitose šalyse, "galvosūkių". Įdarbintojas turi apdoroti daugybę gaunamų anketų ir programų, iš jų pasirinkti tinkamiausius kandidatus ir išsiųsti paraišką klientui. Šiuo atveju galvos medžiotojas ("Bounty Hunter") neturi teisės daryti klaidos.

Personalo įdarbinimas vis daugiau ir daugiaupopuliarumas. Organizacijos, dalyvaujančios aukštos kvalifikacijos personalo atrankos procese, tai kartais geresni už bet kokią įmonės kliento personalo tarnybą. Tai yra ne tik parengti medžiotojai, bet ir puikios darbo rinkos žinios, didelės duomenų bazės prieinamumas, visiškas konfidencialumas ir, žinoma, taupomas laikas. Pagrindinis įdarbinimo agentūros principas yra gerai nusistovėję santykiai su klientu. Išsami informacija apie reikiamus specialistus ir šių prašymų atitiktį rinkos situacijai yra veiksmingo darbo tarp galvos medžiotojų ir klientų garantija.