Spaudos atašė - antras asmuo po galvos
Šiandien kiekvienos kietos įmonės būklėjeturi būti postas spaudos atašė. Tokių specialistų viešasis svoris toks didelis, kad jie suvokiami ne tik kaip įmonės atstovas. Kartais žinomų politikų reitinge galima susitikti su vieno iš jų spaudos atašė.
Neribota prieiga prie pareigūno ir uždarytainformacija suteikia jai reikšmės politiniuose ir "teismo" ratuose. Žinoma, norint gauti tokį statusą komercinėje ar politinėje sferoje, reikia laiko, noro ir sėkmės.
- palaikyti ryšius su informacijos paslaugomis;
- informacijos rengimas spaudai (interviu, pareiškimai, pranešimai, spaudos pranešimai);
- konferencijų organizavimas, interviu;
- informuoti vadovybę apie sąveiką su spauda;
- žiniasklaidos darbo tyrimų organizavimas.
Dažniausiai valdo įmonės PR vadybininkasspaudos tarnybos veikla, glaudžiai susijusi su bendrovės vadovu ir kitų bendrovės struktūrų vadovais. Iš tiesų spaudos pareigūnas yra antras asmuo po galvos (ne visada, bet daugeliu atvejų).
Tai sekretorius, kurio darbas pagrįstasoficiali sąveika su spauda kaip bendrovės atstovas. Jis privalo žinoti beveik viską apie savo darbą, apie produktų sąrašą, gamybos technologijas ir dar daugiau. Be to, šis specialistas turėtų galėti cituoti bendrovės vadovo pareiškimus, tiksliai išdėstyti akcentus ir pašalinti minėtos reikšmės dvilypumą. Jis "nepasieks žodžio kišenėje" ir teisingai atsakys į sudėtingą klausimą, pristatydamas kompaniją palankioje šviesoje.
Kas tinka tokiam darbui?
Pirma, būsimas spaudos pareigūnas turituri būti eruditas. Kai kurios gyvenimo patirties ir gebėjimo apsaugoti kažkieno paslaptis buvimas bus svarbus pranašumas. Taip pat svarbu, kad asmeninio gyvenimo kredo sutaptų su vadovo pozicija, nes besąlygiškas pasitikėjimas yra bendradarbiavimo pagrindas.
Antra, isteriškiems asmenims nieko nereikia daryti tokioje padėtyje, nes jie dažnai turi parodyti toleranciją ir laikytis subordinacijos.
Geriausias variantas yra ieškoti kandidato tarpmano pažįstami. Susipažinęs žmogus nebijo pasitikėti jokiomis paslaptimis. Teigiamas šios galimybės taškas yra išankstinis supratimas apie pareiškėjo asmenines savybes, jo stipriąsias ir silpnąsias puses.
Taip pat manoma, kad geras pasirinkimas yra žurnalistų samdymas iš vietos žiniasklaidos. Jo įsitvirtinti ryšiai ir žinios apie bylą bus naudingos ateityje.
Galite pabandyti surasti darbuotoją per personaląagentūros, kurių specializacija yra konkrečiai susijusi su šia sritimi. Darbdavys neturės galvoti apie vertas kandidatų ir apklausti, nes tai bus padaryta agentūroje. Bendrovės spaudos pareigūno paiešką atliks pečių medžiotojai, kol bus surastas idealus kandidatas.
