Kaip parašyti prašymą atleisti iš darbo

Kiekvienas įstoja į darbo santykiuspilietis, kuris pasiekė tam tikrą amžių. Kartais tai vyksta šešiolikmečiui, bet paprastai aštuoniolika, tai yra nuo daugumos momento, kai asmuo gali naudotis savo teisėmis.

Atleidimas iš darbo daro įtaką kiekvienam darbuotojui bent kartąsavo darbo gyvenime. Tai yra daugelio veiksmų ir veiksmų priežastis. Norint nutraukti darbo santykius, gali pradėti tiek darbuotojas, tiek darbdavys. Taigi, kaip parašyti prašymą atleisti iš darbo.

Apie standartinius darbdavius ​​neturėtų būti praneštapo dviejų savaičių iki numatomos atleidimo iš darbo dienos (sudarant neribotą sutartį su darbuotoju). Tuo atveju, kai darbo santykiai užtikrinami pagal terminuotą darbo sutartį, darbuotojas turi teisę įspėti darbdavį prieš tris kalendorines dienas iki sutarties nutraukimo dienos. Pateikus paraišką su organizacijos vadovu, valdžios institucijas reikėtų pranešti likus vienam mėnesiui iki darbo sutarties nutraukimo dienos. Tačiau yra nenugalimos jėgos situacijos, o praktikoje, praktikoje, žmogiškųjų išteklių paslauga yra labai pedantiška, siekiant įvykdyti terminus. Taigi, ko ieškoti.

Pirma, mes pirmiausia turime nustatytiTokio pobūdžio veiksmų priežastis. Žinoma, darbuotojo interesais pareiškime reikia nurodyti frazę "šalių susitarimu". Tačiau taip atsitinka, kad jis atleidžiamas pagal straipsnį, tai yra dėl darbo drausmės pažeidimų arba darbo sutarties ar sutarties sąlygų. Apskritai formuluotė "atleidimas iš darbo" neturėtų būti parašyta paraiškoje. Pagal Darbo kodeksą naudojamas ne "atleidimas iš darbo", bet "darbo santykių nutraukimas". Todėl verta atkreipti ypatingą dėmesį į tai.

Jei nesate susipažinę su įstatymu ar pagrindaistada prieš rašydami prašymą dėl atleidimo iš darbo, turėtumėte kreiptis į bendrovės ar organizacijos, su kuria nusprendėte nutraukti darbo santykius, personalo departamento darbuotoją, tikslią formuluotę. Tas pats bus įrašytas į jūsų darbo knygą, ir, priklausomai nuo šių žodžių, jūsų ateities likimas formos. Pavyzdžiui, jei atsistatydate pagal savo norą, o vėliau susisiekite su įdarbinimo tarnyba ir užsiregistruosite nedarbo, tada dėl šios priežasties išmoka jums nebus mokama.

Kaip pranešti apie atleidimą iš darbo, turėtų žinotikiekvienas organizacijos vadovas ir advokatas. Teisingas dokumentų vykdymas yra kiekvienos įmonės teisėtumo pagrindas. Įstatymai griežtai nustato vienos ar kitos vertės dokumentų formas. Kompiliavimo tvarka įrašoma specializuotuose GOST, kurie yra norminiai teisės aktai, ty jie turi teisinę galią ir yra būtini. Paraiškos atleisti tekstą taip pat galima rasti tokiuose dokumentuose ir yra privaloma.

Antra, prieš rašydami paraiškąatleidimas iš darbo, atidžiai perskaitykite dokumento tekstą. Daugelyje organizacijų egzistuoja oficialūs pavyzdžiai arba klichidiniai dokumentai. Tokiais atvejais turėtumėte jį perskaityti ir įvesti savo asmens duomenis su parašu ir data. Visa kita: "viršutinė" (organizacijos pavadinimas, kurio vardu), pats turinys (atleidimo priežasties vietoje galite rasti tik tuščią stulpelį), parašo data ir vieta su iššifravimu ar be jos jau yra paruošta. Tai labai paprasta užpildyti šią paraišką.

Jei vis tiek viską rašysi rankiniu būdu, tuometviršutiniame dešiniajame A4 lapo kampe yra "būsimojo dokumento" viršutinė dalis, o puslapio viduryje žodis "teiginys" parašytas mažoje raidėje. Iš pastraipos seka pats tekstas: "Aš prašau nutraukti darbo santykius su, pvz., Ivanovu Ivanu Ivanoviču, šalių susitarimu / atskirai / perduodant ir tt". Pagal paraišką kairėje yra darbuotojo parašas, o dešinėje - data. Be to, jūsų tiesioginis vadovas turėtų pateikti vizą "Aš neprieštarauju", pasirašykite ir nurodykite datą. Tada nurodomas jūsų atleidimas iš darbo ir atliktas išsamus skaičiavimas, ir tai yra jūsų atleidimo iš darbo dieną.

Prieš rašydami prašymą dėl atleidimo iš darbo, gerai apsvarstykite savo sprendimą.