Kaip apskaičiuoti atostogas dėl ligos
Kiekvienas nepatinka serga, ir tai ne tik apiebloga sveikatos būklė, bet ir tai, kad darbingumo mažėjimas negali turėti įtakos šeimos pajamoms. Darbuotojas, sudaręs sutartį su darbdavio įmone, negali teisėtai dalyvauti darbe - šis teisėtumas bus patvirtintas likučio atostogų lape. Svarbiausia pranešti darbdaviui apie ligą.
Sergamumo sąrašų skaičiavimas tiesiogiai priklauso nuolaikotarpis, per kurį buvo mokami draudimo įmokos, taip pat reguliuojamas įstatymas "Dėl privalomo socialinio draudimo laikino invalidumo ir motinystės atveju" (paskutinis leidimas buvo paskelbtas 2011 m. vasario 9 d.).
Tie, kurių patirtis neviršija šešių mėnesių, pašalpaturi būti ne daugiau kaip SMIC. Su mažiau nei penkerių metų tarnyba atskaitymai sudarys 60%. Penkerių aštuonerių metų darbo stažas garantuoja išmokas 80%. Ir tik tuo atveju, jei darbuotojo patirtis viršija aštuonerius metus, mokėjimai bus 100%.
Kaip apskaičiuojamas ligoninės lapelis 2012 m
2012 m. Sausio 1 d. Pasikeitė tvarka, kaip apskaičiuota ligoninė. Taip pat buvo pakeista nedarbingumo atostogų lapo pildymo tvarka.
Nuo šių metų numatomas laikotarpis, kuris leidžiaapmokestinti ligos atostogos pašalpą, prasideda dviem kalendoriniais metais, prieš prasidedant darbuotojo ligai. Norėdami apskaičiuoti vidutinį dienos darbo užmokestį, padalintas 730 sukauptų per dvejus metus algos. Pagal naują tvarką, pagal kurią mokamos laikinos nedarbingumo išmokos, nuo 2012 m. Darbdavys moka tik pirmąsias tris dienas nuo ligos sąrašo registracijos dienos, kitomis dienomis tam tikromis sąlygomis FSS moka arba nemoka.
FSS moka išmokas po trijų dienų tokiais atvejais:
- kai reikia rūpintis sergančiu šeimos nariu,
- jei karantinas reikalingas vaikui iki septynerių metų arba neįgaliam šeimos nariui,
- jei būtina, atlikite protezavimą specialiu. institucija
- prireikus reabilituoti sanatorijoje po gydymo.
Kaip ligoninė apskaičiuota po išleidimo
Atsistatydinusysis darbuotojas, nepriklausomai nuo jo priežasties,kitos 30 kalendorinių dienų turi visišką teisę reikalauti išmokos, kuri apimtų laikiną nedarbingumą, ji teikiama tiesiai paskutinio darbo vietoje arba federalinio rezervo regiono departamente. Šiuo atveju ligoninė bus skaičiuojama remiantis bendraisiais motyvais, kaip ir tuo metu dirbantiems asmenims, reikia pateikti tik darbo stažą ir ligos atostogų lapą.
Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas dėl nėštumo
Remiantis nauja motinystės išmokų apskaičiavimo tvarkapaimkite vidutinę ateities motinos uždarbį per pastaruosius dvejus metus. Vidutinis darbo užmokestis, taip pat nustatoma, kaip yra šiuo atveju su įprastu ligoninės lapo, tai yra, dalijant bendrą sumą sukauptų pajamų už laikotarpį iki 730. Dėl motinystės išmokų vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis nei minimalus darbo užmokestis, ir mokamos vaiko priežiūros pašalpą, negali būti žemiau minimalios mėnesinės algos, kurią nustatė motina. Maksimali suma, kuri gali būti mokama rūpintis vaiku, tas pats visuose regionuose ir 36 563 rublių.
Kas turi teisę išduoti nedarbingumo atostogas
Ligoninių lakštus gali išduoti gydytojaivalstybinės ligoninės ir poliklinikos; gydytojai, dirbantys privačiose klinikose; gydytojai, dirbantys specializuotose sanatorijose; gydančių gydytojų, kuriuos sudaro mokslinių tyrimų institutai. Visais pirmiau minėtais atvejais privaloma medicinos veiklos licencija, taip pat laikino nedarbingumo patikrinimas.
Jei, netekus darbingumo, viršijančio 30 dienų,ligoninės lapelį išdavė privačios klinikos daktaras, jis privalo išsiųsti piliečiui gyvenamąją vietą komisijai, kuri gali pratęsti ligos sąrašo trukmę.
