Perviršio vertė: kas tai yra?

Perviršio vertė yra vertėpelnas, kurį sukuria samdomo darbuotojo sąskaita, kai jis viršija savo darbo jėgos sąnaudas. Tuo pačiu metu, pagaminti produktai, taip pat praleistas laikas yra nemokamai paskirstomas darbdavio. Šis terminas reiškia konkrečią išnaudojimo formą, kuri visiškai atitinka pagrindinį kapitalizmo ekonominį įstatymą. Tačiau tokia koncepcija gali parodyti ne tik darbuotojo ir darbdavio santykius, bet ir skirtingas vadinamosios buržuazijos grupes, pavyzdžiui, žemės savininkus ir pramonininkus, bankininkus ir prekybininkus. Pernelyg didelė vertė, taip pat jos didinimo būdai gali atlikti svarbų vaidmenį veiksmingai plečiant produktyvios jėgos ir gamybos santykius. Pirmiau minėto termino atsiradimo prielaidos yra darbo pasikeitimas į prekes ar paslaugas. Galų gale, tik tam tikrame visuomenės formavimo etape darbdavys galėjo rasti pasamdytą darbuotoją, kuris nebuvo priklausomas nuo gamybos priemonių.

Perviršio vertės šaltinis gali skirtisjos forma. Skirkite absoliučias, perviršines ir santykines grupes. Pirmasis pasiekiamas didinant darbo laiką arba didinant intensyvumą. Antrasis gaunamas didinant kiekvieno individo našumą, palyginti su vidutiniu statistiniu lygiu. Trečioji forma, kuria galima pateikti perteklinę vertę, gaunama dėl darbo jėgos sąnaudų dalies sumažėjimo. Panašios kategorijos yra istoriškai suformuotos ir visiškai apibūdina šio parametro didinimo būdus. Vis dėlto, nepaisant pakankamo skirtumų skaičiaus, visi šie metodai turi vieną svarbų bendrą veiksnį - šaltinis visada yra neapmokama darbo jėga.

Perteklinės vertės norma yra santykisvisos perteklinės vertės masė iki sunaudotos darbo vertės, reikalingos jo gamybai. Taigi pirmiau apibūdintą koncepciją galima apibūdinti kaip vieno asmens išnaudojimo laipsnį kita.

Perviršio vertės teorija yra ribotateoriniai argumentai ir istoriniai faktai. Pastarajam vaidmeniui taip pat buvo istorijos apie valstybių formavimą ir plėtrą bei visuomenės ekonominės struktūros formas, pavyzdžiui, marginalizmas ir neoklasicizmas.

Pažiūrėkime ir apie gamybos procesąkurio rezultatas gali būti gauta perteklinė vertė. Įsigydamas darbo darbdavys gali pradėti organizuoti gamybos procesą, tobulindamas jį taip, kad kasdienis darbuotojas ne tik sukurtų vertę, lygią jo sunaudotai darbo jėgai, bet ir vertę, kuri vėliau tampa jo darbo užmokesčiu. Pastarasis laikomas neapmokamu verslininko komponentu. Todėl tai yra perteklinė vertė.