Koks HR specialisto darbo aprašymas

Dabar bet kurioje valstijos įmonėje yrapersonalo tarnybos darbuotojai. Paprastai šį padalinį atstovauja visa darbuotojų komanda: vadovas, specialistas, inspektorius ar vadybininkas. Daugelis žmonių mano, kad pareigūno vardas, skirtas pareigūnams, nesvarbus. Tai nėra tiesa. Tai yra pavadinimas, iš anksto nustatantis funkcijas ar pareigas, kurias tas pats ar tas departamento darbuotojas atliks. Dažniausiai organizacijoje yra personalo eksperto pareigos. Šią profesiją giria daugybė žmonių ir tam tikros asociacijos. Tai apima gana plačią atsakomybės sritį, kurią aiškiai reglamentuoja "Žmogiškųjų išteklių specialisto darbo aprašymas". Paprastai šis dokumentas yra parengtas remiantis kvalifikaciniu vadovu. Čia yra aiškiai išdėstyti pagrindiniai darbuotojo kvalifikaciniai reikalavimai ir išvardyti visi pareigūnai, kuriuos jis turi įvykdyti.

Struktūra ir pagrindiniai skyriai

Žmogiškųjų išteklių specialisto darbo aprašymas, pvz

bet kuris kitas, susideda iš 7 pagrindinių skyrių:

1) Pagrindinės nuostatos.

2) Funkcijos.

3) Oficialiosios pareigos.

4) teises.

5) Atsakomybė.

6) Darbo sąlygos.

7) Kitos nuostatos.

Kiekvienas iš jų yra būtinas ir turi savo semantikaapkrova Tinkamai parengtas personalo specialisto darbo aprašymas padeda geriau suprasti pagrindines darbo sritis, taip pat suprasti kai kurias subtilybes. Pirmasis skyrius nustato, ką turi žinoti darbuotojas, kuris yra skiriamas šiai pareigybei, taip pat pagrindiniai dokumentai ir reglamentai, kuriuos jis privalo vadovautis savo darbe. Be to, čia nurodomos darbuotojo kategorijos ir jo paskyrimo, persikėlimo ar išleidimo iš pareigų tvarkos. Antrame skyriuje išsamiai išvardijamos visos pagrindinės funkcijos, kurioms patikėta atlikti konkretų specialistą įmonėje. Trečiajame skyriuje išsamiai išdėstytos visos atsakomybės, priskiriamos žmogiškųjų išteklių specialistui. Ketvirtajame ir penktame skyriuose pateikiama informacija apie darbuotojo teises, taip pat visas jam priskirtas pareigas. Šeštajame skyriuje darbo sąlygos nustatomos atsižvelgiant į konkrečios individualios įmonės specifiką. Čia taip pat nurodomas santykis tarp tarnautojo ir kitų padalinių. Paskutiniame skyriuje pateikiama informacija apie dokumentus, kuriais remiantis buvo parengtas šis žmogiškųjų išteklių specialisto darbo aprašymas. Dokumentą turi patvirtinti organizacijos vadovas, o prireikus - suderinti su aukščiausiomis institucijomis. Paskutiniame puslapyje turi būti įrašytas darbuotojas apie susipažinimą.

Nesirinkite klaidos

Personalo skyriaus specialisto darbo aprašymaspadeda rinktis kandidatą bendrovės vadovybei. Asmuo turėtų turėti tam tikrų įgūdžių ir specialių žinių, būti gerai orientuotas į teisės aktų leidybos dokumentus ir sumaniai naudoti Darbo kodeksą. Mes visada džiaugiamės, kad yra darbo patirties, todėl galima įsitikinti, kad darbuotojas galės atlikti jam nepriklausomas užduotis. Šios specialybės darbuotojas, be profesinių žinių, turi turėti atitinkamas moralines savybes. Galų gale šis įrašas susijęs su darbu su žmonėmis. Čia reikia sugebėti rasti bendrą kalbą ir kompromisą. Tačiau kartais mažose įmonėse žmogiškųjų išteklių specialisto padėtis yra vienintelė visame personalo skyriuje. Šiuo atveju darbo pareigos koreguojamos pagal konkrečias sąlygas ir poreikius.

Reikšmingi skirtumai

Būtinas personalo specialisto nurodymasskiriasi nuo panašių dokumentų, kurie yra parengti kitų pareigybių kategorijos darbuotojams. Paimkite, pavyzdžiui, inspektorių ar žmogiškųjų išteklių valdytoją. Jei personalo inspektorius yra vidurinio specialiojo ugdymo darbuotojas, kuris daugiausia valdo biuro darbą, tada vadovo užduotis papildomai apima personalo paiešką ir atranką. Tai labai svarbi ir sudėtinga užduotis. Pirmiausia reikia atrinkti žmones, kuriems šiuo metu reikia darbo. Tada atlikite pokalbį su kiekvienu kandidatu ir nustatykite geriausius pareiškėjų. Užduotis nėra paprasta, bet įmanoma. Skirtingai nuo inspektoriaus, žmogiškųjų išteklių specialistas, kaip ir vadybininkas, turi turėti aukštąjį išsilavinimą. Jo pareigos yra daug platesnės ir sudėtingesnės. Darbas su darbuotojais tik iš pirmo žvilgsnio atrodo toks paprastas ir, atsižvelgiant į naujausius šūkius, jam skiriamas didžiausias dėmesys.